Бирсерг пишет:
| цитата: |
| в 37-38 текучка более 100 % была. |
|
Она медным тазом накрылась после Указа ПВС от 26 июня 1940 г. Я думаю, его всем кампитентым исследователям стоит прочесть:
УКАЗ ПРЕЗИДИУМА ВС СССР ОТ 26.06.1940 О ПЕРЕХОДЕ НА ВОСЬМИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, НА СЕМИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ И О ЗАПРЕЩЕНИИ САМОВОЛЬНОГО УХОДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
УКАЗ
от 26 июня 1940 года
О ПЕРЕХОДЕ НА ВОСЬМИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,
НА СЕМИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ И О ЗАПРЕЩЕНИИ
САМОВОЛЬНОГО УХОДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
С ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов - Президиум Верховного Совета СССР
постановляет:
1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих
во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях
и учреждениях:
с семи до восьми часов - на предприятиях с семичасовым рабочим
днем;
с шести до семи часов - на работах с шестичасовым рабочим
днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по
спискам, утверждаемым СНК СССР;
с шести до восьми часов - для служащих учреждений;
с шести до восьми часов - для лиц, достигших 16-ти лет.
2. Перевести во всех государственных, кооперативных и
общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на
семидневную неделю, считая седьмой день недели - воскресенье -
днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из
государственных, кооперативных и общественных предприятий и
учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на
другое или из одного учреждения в другое.
Уход с предприятия и учреждения или переход с одного
предприятия на другое и из одного учреждения в другое может
разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения
имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего
с предприятия или из учреждения в следующих случаях:
а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению
врачебно - трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю
работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не
может предоставить ему другую подходящую работу в том же
предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому
назначена пенсия по старости, желает оставить работу;
б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить
работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное
учебное заведение.
Отпуска работницам и женщинам - служащим по беременности и
родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из
государственных, кооперативных и общественных предприятий или
учреждений, предаются суду и по приговору народного суда
подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х
месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и
служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий
и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются
исправительно - трудовыми работами по месту работы на срок до 6
месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без
уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей
статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по
этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники
учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в
самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в
прогулах без уважительных причин, - привлекаются к судебной
ответственности.
Установить также, что директора предприятий и начальники
учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц,
самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются
судебной ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 г.
Полный дебил вертухай Зингер
А Ольга номерочки проверяла ?
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума